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人民日报35岁现象

时间:2019-12-24 12:04:43 来源:网络投稿 编辑: 浏览:

职场的35岁现象由来已久,人民日报看到了这个现象,并引发了讨论,最后人民日报35岁现象的报道,不能不说它没有价值,但是仔细看其中的内容,诸如“发展的眼光”、“摆正心态,持续学习”、“保持终身学习”等内容,不过都是老生常谈,一句句正确的废话,就算不从人民日报说出来,其实我们也明白这一切。

仔细来看,发言的人是什么身份?北京市社会科学院助理研究员、北京泰来猎头咨询事务所合伙人、重庆市第三中级人民法院法官助理,他们可能会和“35岁现象”产生交集,或者有一定的研究了解,但是他们永远没办法真正触及到这些人群的痛点。也许这些人里,也就猎头公司的合伙人,相关性更高一些吧。

如果真的想看这个问题,不如去问问35岁的失业人员,去问问企业35岁的普通职员,去问一下准备跳槽的35岁员工们,去问一下35岁却面临裁员的人们,他们对于自己的未来,他们对于这个现状,是怎么看的。

35岁的人群是什么人群?马上是2020年了,也就是说,那些85后生的人们,已经在受到这个问题的困扰了。而第一批90后,要面对这个问题,也不过四五年的时间。80后是垮掉的一代,90后是崩溃的一代,这些话还仿佛回响在耳边的时候,他们已经面临着人到中年的危机,这不是他们发展太慢了,而是这个世界,走得太快了。

没错,世界不可能停滞不前,但是社会的发展,却是不会变得。35岁现象的本质,是资本的追逐利益,是对剥削的究极利用。大家的能力是一样的,那么小年轻就比老员工受欢迎,不是因为发展潜力,而是因为他更容易加班,更容易压薪资。这时候提升自己有用吗?有用,但是付出和回报,一定是不成正比的。

同时,那些有能力解决35岁危机的人们,不存在35岁危机的问题,因为他们的工作性质,决定了他们永远无法感同身受到人们的急迫。公司的员工的剥削,没有有效治理,福利制度又在缺失,保障制度也让人摸不着头脑,怎么解决呢?解决不了的。

说什么学习,说什么努力,其实不过是人的惯性罢了。为了求生,每个人都自然会做出这些举动的。不说也会,而且,大家已经在这么做了,这是一种恶性的努力。而我们想要知道的,其实是在面对这样的现象时,那些有能力改变这个社会现状的人,会做什么?

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