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遵循“2521”分配原则 吉利汽车启动内部员工薪酬调整

图片来源:视觉中国

日前,网传吉利汽车要求员工自愿申请降薪。5月15日,吉利汽车集团副总裁杨学良在其微博称,吉利汽车各项经营指标良好,发展稳健,没有所谓“降薪”情况出现。

杨学良在微博上发布的浙江吉利控股集团《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,为确保集团实现年度经营目标和“20200”战略,吉利将以“2521”的薪酬分配原则,于5月起正式开展2019年度薪酬调整工作。

“2521”分配原则,即前20%的优秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负激励,加入奋斗者追赶计划。

此外,吉利汽车提倡薪酬向奋斗者倾斜,向制造、研发、销售等重要一线核心单位倾斜,向绩效表现优异的单位和员工倾斜。据悉,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,本次调薪优秀员工薪酬增长最高30%。

公开数据显示,今年前4个月,吉利汽车总销量为47.05万辆,已完成2019年全年销量目标151万辆的31%。





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